西南管道維搶修公司:打造家文化特色智慧黨建模式

來源:西南管道 發布日期:2019-09-28 瀏覽量:34

西南管道智慧黨建

  家文化黨建模式的興起

  2014年4月,蘭州搶修中心搬遷至蘭州新區,黨支部開始探索“家文化”智慧黨建模式。剛到新區,員工逐漸在適應新的環境,大家干勁十足。支部書記劉曉峰聯合工會、團支部集思廣益,最終決定,通過從物質獎勵、精神獎勵、文化宣傳等各方面努力,做實做細思想政治工作,打造中心“家文化”,增強員工的歸屬感,營造美好和諧的工作氛圍。

  走進綜合辦公樓三樓,映入眼簾的是小陽臺上的照片墻,照片上員工的笑臉赫然入目。這些笑臉來自一線員工和后勤人員等,員工每天看到照片墻,內心就會升起一種大家庭的感覺。

  溫暖員工,發揮家訪的鼓舞作用

  “家訪”對于中小學校的學生來說是件極其平常的事,但對于蘭州搶修中心的員工來說卻是滿滿的感動。

  2019年7月,中心黨支部開展了“手牽手心連心”員工家訪活動。支部黨員代表中心到員工家訪,他們來到住在白銀市平川區的電工張泰源的家。

  張泰源是蘭州搶修中心電工的業務尖子。家訪中,黨員們不僅了解其家庭狀況及生活,還向其家人介紹公司的發展狀況及發展前景,并與家人雙向溝通該員工在工作過程中的職業方向和職業規劃。

  離別時張泰源說:“從進門一直到分別,劉書記都握著我的手,讓我感受到了黨支部和中心對我的關愛。這次家訪,我受到了很大的鼓舞,為了公司的發展,也為了自己的事業和美滿幸福的生活,我以后會更加努力的工作!”

  “小家”影響“大家”

  到目前為止,蘭州搶修中心參加過很多不同情況、不同環境下的管道搶險任務。成績的取得是中心所有人共同奮力拼博的結果,而這驕人成績背后還有著廣大員工親屬的功勞和辛勤付出。

  在所有員工中,班長和技術員是最辛苦的人之一。他們經常加班加點,沒有太多的時間陪伴和照顧家人。為了讓班長和技術員的家屬更了解管道搶修的工作性質,理解自己另一半在中心的努力及付出,2019年8月,蘭州搶修中心黨支部開展了以“小家·大家·一家親”為主題的班長和技術員家屬聯誼活動。

  活動中,員工和家屬們參觀中心廠房,了解石油管道搶險的情況,黨支部組織家屬與員工一起串串、燒烤,拉近了大家的距離,讓員工家屬更加理解另一半在中心的工作。

  家屬們被中心大家庭的溫暖和管道搶修人員艱苦奮斗、自強不息的精神所感染。技術員郭寶前的妻子道出了親人們的心聲:“郭寶前能在這里上班,我感到很自豪,也更加理解他為了中心這個大家庭所付出的辛勞!以后我會把小家照顧得更好,讓他能夠更加安心工作。”

  關愛員工,發揮黨員干部先鋒作用

  近日,在蘭成渝成品油管道安昌河穿越隱患治理工程開孔封堵作業出現了一個熟悉的身影——中心黨支部書記劉曉峰。

  在此次施工過程中中,面臨工程時間窗口短、工藝要求高、作業坑開挖難度大、配合頻次多、高溫潮濕天氣等諸多困難,為充分保證施工質量,作業人員嚴格按照施工工藝管控要求及施工方案進行作業。

  為此,中心黨支部書記劉曉峰帶領支部委員、技術員、班長一起,組成了一支黨員先鋒隊,大家積極主動,高度配合,奮戰在施工一線。“看到黨支部書記、管理人員與班長都放下身段,發揮黨員的先鋒模范作用,與我們同甘共苦,實實在在地干出那么多的活,我們員工的干勁更足了!”員工王翠嶺說。

  家文化帶動特色黨建

  蘭州搶修中心黨支部將智慧黨建平臺工作從中心延伸到家庭,通過“家訪”,與員工面對面、心貼心地溝通,切實做到知員工情、解員工憂,讓員工切實感受到黨支部對自己的關心、尊重與認可。

  此外,逢年過節或員工生病住院、遇到困難需要幫助時,中心黨支部也會第一時間出現,為員工謀福利、解決困難。在女員工懷孕期間,全體員工都時時處處照顧,食堂為懷孕女員工“開小灶”,單獨為其準備少油少鹽的飯菜。

  隨著中心黨支部家文化特色黨建模式開展,支部以家文化特色黨建模式打開黨建新局面。中心通過特色黨建模式,主動適應全面從嚴治黨新常態,實現黨建與“家”文化建設雙豐收。

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